在通信公司担任客户总监的Lisa接到一封儿子幼儿园的通知，通知的内容言辞恳切“这是你的孩子在幼儿园度过的最后一个儿童节，我们安排了丰富有趣的亲子活动，请家长务必参加”。和许多都市白领的生活一样，Lisa的工作充斥着邮件、会议和出差，儿子当然比工作重要，但是留给工作的时间和精力远比儿子多得多。“要不要请假陪儿子呢？”在六·一来临之际，前程无忧对在职场奋斗的父母和企业提供员工子女的福利进行调查。有6635名职场父母参加了为期十天的在线调查，调查显示，女性对此话题的兴趣明显高于男性，占72.4%。

半数白领计划六一放下工作陪孩子

      
    据调查，几乎所有的人都表示会“给孩子准备六一节礼物”，其中74.6%已经准备了礼物。但是，只有48.1%的（3191人）人明确表示会在六一儿童节陪伴孩子，其中1979人所在的企业在这一天给有子女的员工放假，另有1212人打算请假陪孩子过六一，约占“陪孩子过六一”人数的四成。
      
    有30.4%的人表示“六一无法陪孩子”。其中因为公司不放假的有1372人（占68.0%），公司给予放假但因为工作忙不能陪孩子的有645人（占32.0%）。从事商务管理的李小姐告诉记者，她平时工作很忙，既然今年六一节在周五，那么不妨把陪孩子出去玩的时间往后推，放在本周末，因为陪孩子玩，未必要注重形式，内容更重要。未必一定要牺牲工作时间。
      
    此外，还有12.2%的人想请假，但是不知道上司是不是批准，所以还不能确定六一能否陪在孩子身边。有趣的是另有7.7%的人表示有时间陪孩子，但觉得陪孩子太累宁愿上班。
      
七成白领对教育子女感到焦虑
      
    对在职场打拼的父母来说，六一是他们名正言顺放下手头工作陪孩子的时候，不过，很多家长连坐下来给孩子讲个故事的时间也没有。
      
    调查显示，73.1%的白领对子女的生养和教育感到焦虑。其中“没有足够的时间陪伴孩子”排在第一位，其次为“不知如何正确教育孩子 ”，第三大难题是“为孩子找所好学校”，第四是“培养孩子适应社会的能力”，而只有不到15%的人对孩子的教育成本感到担心。

47.5%的企业给员工放“六一假”
      
    为吸引和留住优秀人才，不少企业在六一当天打算以放假的形式，体现出公司的温情。在调查中，有47.5%所在的企业给在六一给有子女的员工放假，有56.3%的人所在企业有在六一给有子女的员工分发礼物的习惯，有12.5%的人所在企业在过去6个月里安排过亲子活动。
       
    此外，有8.3%的人至少享有“子女医疗保险”“子女学费报销”和“带薪生育假期”中的一种福利待遇。尽管如此，越来越多的人期望获得上述的福利之外，还希望企业内能组织一些定期的交流会或者专家讲座。一些人期望企业能够提供表现突出的员工有更好的子女福利，一些人甚至希望企业能够帮助解决子女就学的难题。
      
    专家表示，企业的人力资源正在积极参与到白领平衡工作和生活的努力中，因为深得人心的福利政策，往往比高薪更具温情和吸引力，更能有效地激励员工，高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映企业对员工的长期承诺。类似 “子女或者家属参观公司”的安排并非需要很大的资金和精力投入，但是对员工的鼓励和安慰作用很大。