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调查显示:多数劳动者换工作不再“被迫”
2008年5月6日 00:58
来源:青年报 作者:范彦萍 选稿:孙琪


    昨天,市总工会公布了《2007年上海职工队伍状况调查研究总报告》。调查显示,近年来,职工自主意识增强了,非自愿流动职工比例从2002年的42.5%下降到31.5%,职工工资增长速度接近GDP增幅。但是职工的权益保护仍是软肋,调查显示,有42.8%职工每天工作8小时以上,加班加点成为常态。

【调换工作】
不再以“被迫”居多
   
    调查显示,上海职工调动工作岗位的原因,已从五年前的“非自愿流动”为主转变为目前的“自愿流动”居多。调查数据显示,近五年内调动过工作单位的上海职工中,由于下岗、退养、协保、组
织调动、单位人员精简等“被迫因素”而“非自愿流动”的比例已从2002年的42.5%下降到31.5%,而为寻找更好的发展机会、工作环境、工作报酬而“自愿流动”的比例从40.6%上升到47.4%。
   
    调查还显示,近年来,上海劳动力流动的自主性进一步增强,但部分职工的岗位稳定性也有所下降,劳动合同短期化问题较为严重,职工失业风险有所增大,再就业难度有所增加。

【职工工资】
增长速度接近GDP增幅
   
    调查显示,职工工资收入与经济社会发展同向增长机制逐步形成。自2002年以来,本市职工平均工资以年平均11%的速度增长,接近于本市生产总值年平均12.2%的增幅,2006年全市职工平均工资已达到29569元,是2002年的1.52倍。
   
    此外,近年来,本市每年新增就业岗位都超过50万个,2006年全市从业人员数比2001年增加了133万;城镇登记失业率稳步下降,尤其在2003年到达4.9%的历史高位后,2004年下降到4.5%,2005、2006年保持在4.4%。2007年的失业率仅为4.3%,为近几年最低点。
   
    根据本次职工队伍状况调查问卷统计数据,2007年4月份职工人均收入为2687元,高于2006年全市职工月平均工资9.1%。

【工作时间】
42.8%职工每天超过8小时
   
    但同时,职工权益维护仍不乏薄弱环节。据桂晓燕介绍,如今,劳动关系劳务化问题比较突出,一些企业将原本属于辅助性、临时性、替代性岗位范畴的劳务用工范围扩大到劳动合同用工的范畴。即不与职工签署正式合同,将雇佣形式转变为劳务派遣。这种现象在向各行各业和各类岗位扩展,呈现长期化用工趋势。又比如,职工加班有向常态化发展的趋势。社会调查显示有42.8%的职工每天工作时间在8小时以上。
   
    此外,一些企业随意调整处于孕期、产期、哺乳期等女职工的岗位,以达到降低其工资的目的;一些企业在劳动合同中模糊管理岗位的界限,将一批在管理、专业技术岗位上应该55岁退休的女职工提前至50岁退休,或先办理退休手续后返聘,损害了女职工的利益。

 



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