春季一直是人才流动的旺季，素有“金三银四”之称，拿完了年终奖，不少白领把目光集中在跳槽上。根据中华英才网和智联招聘最新两期调查显示，七成人不满年终奖，可能带来大规模的跳槽热潮。针对此现象，职介专家在昨天的“12333”在线互动访谈中，提醒首先不盲目轻易决定跳槽或转行，不过一旦决定了，建议深入了解《劳动合同法》关于违约金和竞业限制等方面的说法。
　　
　　调查显示，对于2008年有跳槽意愿的职场人的调查中，数据显示，薪酬福利和发展空间对于职场人是同样重要的两个因素，超过六成的被调查者同时选择了这两项。只有8.6%的此类调查者认为，如果是一份“前途无量”的工作的话，薪酬的改变并不重要。
　　
　　但今年的跳槽与往年有所不同，原因是《劳动合同法》的实施，职场人士在跳槽前先学习和了解，主要的内容应是违约金和竞业限制等方面。
　　
　　跳槽的第

一步是从原单位顺利离职。1995年实施的《劳动法》和《劳动合同法》都规定，劳动者辞职，只需要提前30天以书面形式通知用人单位即可。这种通知是单向的，无须经过单位的批准。只要劳动者向用人单位提交了辞职报告，即使不能与单位达成离职协议，也可以在30天后合法离职。如果30天后，单位仍以种种理由拖延办理离职手续，员工由此产生的损失，可通过仲裁向单位索赔。
　　
　　在违约金和竞业限制方面，在《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金作明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，如果劳动合同中有违约金条款，劳动者要按合同约定进行赔偿；而在新实施的《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金；第二种情况，就是如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。