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才市旺季提前到 应届生求职须赶早
2008年2月18日 01:00
来源:青年报 作者:陈轶珺 选稿:孙琪

    新年首场大型综合人才招聘会上周末举办,记者从昨天召开的这场招聘会上了解到,今年春节后的招聘求职旺季已经提前到来,从上周末到本月月底的半个月中,全市大大小小的招聘会有近百场,招聘会的数量和规模均超过往年同期。

三年一签成才市新现象
   
    在昨天举行的综合招聘会上,记者发现,有相当比例的企业已经开始和新进员工合约三年一签。
   
    一位外企人事经理介绍,这是今年的新现象。大多数企业都认为试用期在三个月较为合适,而根据新《劳动合同法》的规定,要满足这样的试用期,就必须签订至少三年的劳动合
约。也有人事经理认为,新法实施后对人力资源管理要求更为严格,把签约期限拉长也能让企业省事。至于薪资方面,与原来的一年一签相比并没有太多变化。

“金三银四”明显前移
   
    据了解,在职场上一般把每年的三月和四月称作“金三银四”,是每年招聘的高峰。相比以往,今年的招聘高峰提前到来,本月大大小小的招聘会上用人单位就已经扎堆进入。人力专家分析,这与新的《劳动合同法》实施有关,部分单位曾在岁末突击裁员,急需从春节后的才市补充新生力量。
   
    据不完全统计,就在节后半个月内,用人单位将向职场抛出岗位多达十几万个,走进职场的市民预计将达到二三十万人,而节后招聘的重头戏就将在下周末上演。
   
    一家人才公司的负责人介绍,用人单位节前已经预订了九成的节后招聘会展台。根据报名入场的情况分析,节后招聘人才需求将呈现多样化,高、中、低岗位均有大量职位空缺,其中技术与销售类人才最为紧缺。作为《劳动合同法》实施后的第一个节后用人高峰,企业之间各项薪资福利的差异明显缩小。

毕业生需尽早入市
   
    昨天的求职者近半数是应届毕业生,包括不少提前赶回上海的外地大学生,但让他们焦虑的是,绝大多数岗位都要求有工作经验。不少大学生发现他们能应聘的岗位只有行政助理、前台接待等技术含量要求较低的工作。职场专家提醒学生,依照往年惯例,应届高校毕业生就业签约高峰一般出现在春季,即每年的3-5月间,但是随着今年招聘高峰提前到来,同学们必须尽早从过年的状态中走出来,投入才市寻觅良机。
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