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首个元旦加班费如何算? 连加三天班最少得280元
2008年1月1日 23:07
来源:青年报 作者:陈轶珺 胥柳曼 选稿:孙琪

  2008年元旦是全国休假办法修改后碰上的第一个节假日。元旦加班费咋计算,是许多在节日里依旧加班加点的市民最关注的事。记者从市劳动和社会保障局获悉,节假日时间修改、加班费的计算仍按现行的20.92天折算。按照这个标准和本市最低工资规定,元旦期间,如果连续加班3天至少能赚280元钱。
  
  月平均工作日仍是20.92天
  
  “国家对《全国年节及纪念日放假办法》进行修改后,尚未公布新的日工资折算数,因此,按照有关规定,计算元旦加班费仍按现行的每月20.92天的标准折算,并非外界流传的20.83天。”市劳动和社会保障局这样表示。
  
  按照相关规定,2008年1月1日法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于日或小时基数工资的300%支付加班工资。2007年12月30日和31日安排劳动者在休息日
工作的,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。加班工资的计算基数为:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的,月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
  
  连加三天最少赚280元
  
  那么,元旦加班怎样计算加班费呢?具体加班费的计算方式是:2007年12月30日、31日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%,2008年1月1日的加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%。小时工资基数=加班工资基数÷20.92÷8。其中,20.92为国家法定的月平均工作天数,8为法定的日平均工作时间。
  
  加班工资基数应为正常月工资,按照上海现行的840元的最低月工资标准,套用现行加班费计算方法公式,如元旦期间3天都加班,企业职工加班费不得低于280元。
  
  加班多久不能老板说了算
  
  “加班加多久,不是老板说了算。日常加班每天不得超过3小时。”据了解,除法律规定的特殊情况外,我国劳动法明确规定,用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过3小时。
  
  此外,值得注意的是,法定节假日是不能以补休来代替的,因此,用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。此外,实行轮休制的岗位,如果正好赶上元旦假期上班,也应该按照加班来处理。而过节费和加班工资在性质上也不同,不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无需劳动者提供额外工作。
  

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