再过十几天，《劳动合同法》将正式实施。昨天，上海劳保局劳动关系处专家在“东方讲坛·学习宣传两法”讲座中表示，临近年底，尽管有企业出现了退工现象，但总体而言本市招退工整体情况基本平稳，并未有大面积突s击裁员的现象发生。至于衔接问题，记者获悉《劳动合同法》施行之日正在履行的合同，继续履行。连续订立固定期劳动合同的次数，从明年1月1日起再次订立起始计

【合同签订率】
比上半年高6个百分点
   
    “有些人说，该法只保护劳动者，或是只保护企业，这两种说法都不准确。”上海劳保局劳动关系处专家表示，《劳动合同法》是针

对当下社会出现了劳动合同短期化、用工环境劳务化、滥用试用期等背景下出台的。维护的是企业与劳动者双方的权益。因为，合理的保护应该是双赢。据悉，市区两级劳动保障部门已对基层企业进行培训，累计已达20万人次。与此同时，大多企业依照新法自觉进行了整改，签订书面劳动合同的自觉性有所提高。经初步统计，截止到上月底，本市企业劳动合同签订率已达96%，比上半年平均高出了6个百分点，部分地区甚至提高了近10个百分点。

【新老衔接】
“固定”次数元旦起算
   
    此外新法实施后，面临着一个新老衔接问题。对此，上海劳保局专家昨天明确表示，《劳动合同法》施行之日正在履行的合同，继续履行。
   
    此外按照新法，连续订立两次固定期限劳动合同续订的，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。然而专家表示，连续订立固定期劳动合同的次数，从明年1月1日起再次订立固定期合同起始计算。“也就是说，今年以前员工与单位签订固定期限合同的次数都不算。”
   
    记者了解到，如今正在履行的劳动合同若明年1月1日起解除或终止，按新规定应付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前按规定应当支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。“比如，某员工与企业签了两年合同，到2008年8月到期。那么，如果明年1月企业若单方解除合同，经济补偿期限从本法实施开始起算。由于1月到8月超过半年，按一年算。即企业需支付员工一个月工资作为经济补偿。”专家表示。

【解读1】企业规章制度不公示员工有权不受罚

    新法规定，用人单位依法建立和完善规章制度，保障劳动者权益和履行劳动义务。并且，该规章制度不能企业单方说了算，必须“平等协商制定”。
   
    此外，企业规章制度不仅要合法，还要求必须以恰当有效方式公示与告知劳动者全体。据悉，本市曾发生过一女员工上班电脑聊天，公司发现后以违反公司制度为由开除。女员工表示不知道该制度，经调查，该企业确实未曾将制度公示，最后判决与该员工恢复劳动关系。

【解读2】代通知金增加企业辞退员工选择余地

    代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地。 根据新法第40条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况发生，企业可“额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。这种规定即是“代通知金”制度。“代通知金”制度在法律上的确立，增加了企业辞退非过失性员工的操作余地，即企业辞退非过失性员工的，特定情况下可以不用提前30天通知，直接用一个月工资的“代通知金”即可。