《劳动合同法》已颁布，尽管正式实施时间从2008年1月1日开始，昨天，上千名企业代表和市民自发来到卢湾高中，参加由市人才行业协会等主办的“《劳动合同法》及企业应对研讨会”。会上，上海市法学会劳动法学研究会副总干事张宪民等专家，对于新法实施后的劳动合同订立、履行、变更等变化，作了相关解读。

试用期
期限明年有变化
   
    对于试用期，一直是人们关注的话题。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定和无固

定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   
    张宪民分析，就试用期期限而言，现行的《上海市劳动合同条例》相关条款与前者有相似，也有不同。比如从明年1月1日开始，对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期将从原来“不得超过三个月”，变成“不得超过二个月”。
   
    按照新法，如果届时用人单位违反试用期规定，那么劳动者有权要求对方支付超期的赔偿金。并且从明年开始，同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。

合同法定条款
增工作地、休假和社保
   
    根据《劳动合同法》，专家认为对于劳动合同的实质性法定条款，比起以往有了更详细的规定。新添的几处内容，分别为：工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护等。
   
    “个人认为，这更倾向于保护劳动者合法利益。”张宪民表示，增加社会保险条款，是为了强化双方的社会保险权利义务意识。而强调职业危害防护条款，则要求用人单位必须将工作过程中可能产生的职业病危害、防护措施等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
   
    在他看来，和以往相比，新法允许先用工后订书面合同。但同时也规定，建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起一个月内，订立书面合同。若用人单位超过一个月不满一年内不依法订立书面合同，应当支付劳动者二倍工资。若满一年，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同（即无确定终止时间）。

竞业限制
期限减至两年
   
    据悉，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反，应支付违约金。但《劳动合同法》同时规定用人单位不能“漫天要价”。违约金的数额，不得超过其提供的培训费用。要求劳动者支付的数额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   
    对于商业秘密，新法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。若劳动者违反，应向用人单位支付违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   
    此外专家表示，在解除或终止劳动合同后，有关人员的竞业限制期限有变动，由原来的“不得超过三年”，变为“不得超过两年”。