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今年企业工资预期平均增长9%
2007年5月10日 23:56
来源:青年报 作者:胥柳曼 选稿:孙琪


    2007年本市企业工资增长的平均指导线已经划定,数值为9%。与此同时,根据市劳保局、市总工会、市企联等有关通知,本市企业将全面推行工资集体协商制度。今年,那些一线职工工资较低且长期未增长或增长缓慢的企业,将作为工作的重点。

指导线上线12%下线3%
   
    据悉,市劳保局4月底下发《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》。要求企业要关注一线职工工资分配问题,对工资水平低于全市职工平均工资一定比例,或两年以上不增资以及工资增长缓慢的一线职工,在安排工资增长时,要予以倾斜。与此同时,要采取有力措施,保障一线
职工的工资随企业的发展而提高。
   
    按照有关文件,2007年本市企业工资增长的指导线上线为12%,下线为3%。凡生产经营正常、有盈利的企业,上年工资水平在全市职工平均工资左右的,可参照平均指导线增长工资;上年工资水平在全市职工平均工资50%左右的,可参照上线增长工资;上年工资水平在全市职工平均工资2倍左右的,参照下线增长工资。根据统计,2006年度全市职工平均工资为29569元,月平均工资为2464元。   

规范管理者职工收入比例
   
    《意见》指出,要规范国有企业经营管理者收入,确定管理者与职工收入合理比例。要将职工工资增长状况,作为经营者业绩考核的基本内容,并作为一项重要的考核指标。一线职工未增加工资的,经营者工资也不能增加;经营者工资超过一线职工一定倍数的,一线职工的工资增长不能低于经营者工资增长幅度。
   
    此外,企业应健全工资分配民主管理制度,提高企业工资分配中的职工参与度。

名词解释
企业工资增长指导线
     
    它是指在综合考虑经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上,对企业提出的当年工资增长指导意见。企业应根据工资增长指导线和本企业的经济效益、工资水平,合理制订当年的职工工资增长方案。


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