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职场新人"断奶期" 专家:学会"做人"融入"老团队"
2008年5月28日 02:27
来源:青年报 作者:邵丽颖 选稿:施卿
  真正成为团队中的一员,可以为新人的工作带来很多便利。作为新人,千万不能小看这一课。不少步入职场没多久的新人纷纷表示,工作上边看边学,一段时间就可以上手,但面对陌生的环境,往往觉得很难融入到已有的同事圈中。如何适应新的环境,如何融入老的团队,也可谓是职场中一门“高深的学问”。

  ●案例

  语言习惯:让我们成为陌路人

  小阳和小曲原本是公司里的“铁哥们”,平时关系不错。之前,公司领导交给他们两个人一个项目。两个年轻人都希望可以做出成绩来证明自己的实力。那天两个人又在一起讨论着策划的方案,在讨论的过程中两个人争了起来。这时小曲说了一句:“你脑子怎么这么不清楚的拉?”他意思小阳始终没有听明白他的想法。而小阳却根据自己的语言习惯理解成:他这是在骂我笨。就这么一句话让两个人几乎要大打出
手。最后两个人的工作前功尽弃不说,他们也成为了“陌路人”。对于这样的结局,两个人至今有些伤感,但又自认错不在己。

  【专家分析】

  学会大度且对事不对人

  学会大度且对事不对人“公司同仁之间相处要大度,这更有利于工作的开展。”安拓国际部门经理Teresa认为,大家应该互相多一些体谅和宽容,在工作中秉承一种对事不对人的原则态度。在平时相处中多了解一些对方的性格和语言习惯,也有益于双方的融洽合作。业内人士也指出新人在遇到类似的情况时保持冷静。Teresa还提醒进入外企的“新人们”:新人可以先观察大家的语言习惯,私下和中国员工进行交流时还是以中文交流为主较为适宜。

  聚餐文化:“买单”也有大学问

  小葛今年毕业刚进入公司,有次他和部门同事一起聚餐,部门中的一个同事表明由他“买单”。小葛认为自己还是一个新人,不能让前辈来“请”自己吃饭。为此,坚持要求选择大家AA制买单。这时,饭桌上的气氛显得有些尴尬,最后在小葛的坚持下大家以AA制结完了账。那次之后小葛发现大家都不怎么愿意和他一起出去吃饭了。

  其实小葛从事的是销售类型的工作,同仁们都习惯了互相请客吃饭的习惯了,可以说这已经是他所在部门的一个饮食文化了。小葛的坚持让他们觉得非常地不舒服,自然他们在聚餐的时候也不会想到通知小葛了。

  了解并尊重已有习惯

  “职场新人可以观察并努力适应大家已固有的买单方式与习惯”。业内人士提示,如果大家习惯AA制,新人也没有必要单独要求“买单”,这样“充大方”的行为也会有让人产生误解的可能。不少职场新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一个大难题。对此Teresa认为大家可以根据实际情况做一些事先说明。

  同时在“推酒”时可以利用一点语言的技巧,用幽默的方式回绝往往更具效果,可以使矛盾软化、转移。

  处事风格:节奏快慢难以把握

  小雯在公司里做行政工作,身为北方人的她生性豪爽,做事也较为积极。但是她所在的项目组往往希望大家分工之后按照流程按部就班的开展工作,往往之前的环节不尽早完成就会阻碍到之后项目的进行。小雯经常会主动要求帮助同事完成相应的工作环节。

  本来小雯认为自己这样的诚心待人,也保证每次的报表可以提前完成会让自己更快融入所在的团队。但是她的勤奋工作似乎并不为大家认同,习惯“慢工出细活”的他们在工作中也开始有意无意的排斥小雯。这点让小雯非常郁闷,“我努力工作还有错吗?”

  调试心态适应大环境

  专家指出,团队工作速度的“慢”与“快”并不是评定工作认真努力的唯一标准。因此,职场新人们并不能一味地苛求团队的工作速度围绕自己转。一位职场达人指出,每个人都有自身的处事风格与原则,其实大家工作中“游戏规则”一旦成立很难改变。初来乍到的新人也必须遵循这样的“游戏规则”。“总之,在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好,因为这才是你真正的工作。”

  ●职场宝典

  放低姿态才能“融入”

  “其实我们应该认识到新人与老员工之间的一些差异、冲突并不是坏事,首先我们应该认识到这种冲突也有它积极的一面。”安拓国际部门经理Teresa表示,新人们在看到不同的性格、行为方式的同事时可以看到他们身上的优点。

  “当然,同事之间的不和谐对于工作的开展确实弊大于利。”Teresa认为新人应该以一个学习者谦逊、谨慎的态度进入团队。“如果新人可以保持一个良好的心态,就会有足够的亲近感来融入办公室之中。”她认为不少新人往往会自信有余,自我认识不足,这之间的偏差可能会使得自己非常痛苦。“要时刻提醒自己不是CEO,没有人会围着我转。”“新人要善于观察,并在这一过程中尊重大家已有的‘游戏规则’,不要试图去打破它,这会造成你和同事间产生矛盾、分歧。”“最后我要说的是,在某些原则问题上新人要做到不卑不亢,表明自己的立场,适度保留自己的个性还是需要的。”

  要做事先学会“做人”

  “学生毕业之后进入职场可以说是他走入社会的第一步,这一步,很重要,很关键。”华东师范大学就业中心副主任沈维宇老师认为,我们学校也经常会开一些讲座,为学生做些心理咨询。相关的一些就业指导也被列入了必修课。我们希望通过这些工作帮助学生自我防预机制的完成。

  对于我们的话题,他也提出了三点建议。“做好工作之前先要学会‘做人’。学生能在待人接物、语言方式、行为举止等各方面都做好,就为很好地融入同事打下了基础。”

  其次,他认为学生进入职场后应当摆正心态。学生作为一个职场新人做好自己的工作是应该的。“我看到很多人进入职场后,对于别人善意的建议不放在眼里,甚至还会在薪酬等方面产生不平衡的心理,这非常要不得。”

  沈老师最后还建议初涉职场的新人不要过分追求利益,而应当更重视职场的发展和自身能力的提高。“新人们不要抱怨工作量的大小,薪酬的高低。以学习的心态对待工作。应该意识到,工作量上升代表领导对于你的重视与信任,同时趁年轻多做点工作也有助于能力的提高。”



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