不少求职者有类似遭遇

　　“现在招聘居然还要看血型！”目前正值求职高峰期，沪上某论坛出现的一则帖子引起网友的热议。

　　网友丫丫月初辞职后经一家中介公司介绍，打算到位于徐家汇的某日资公司应聘人事助理职位。“在中介公司发给我的求职要求中，我看到有‘A或AB型血’的规定，觉得很奇怪。中介公司告诉我，对方公司认为，A型血的人比较稳重谦虚，AB型血的人善于人际交往，这与他们招聘岗位的要求匹配。”丫丫告诉记者，虽然自己也在沪上某知名文艺公司有过长达一年的人事部门

实习经历，但是最终中介公司还是以她“是O型血，不符合对方要求”为由，没有将她的简历提供给那家公司。

　　丫丫的遭遇引起不少网友共鸣，30多个回帖中很多网友都谈起自己遇到的类似情况。网友“suhua”说，在应聘某台资贸易公司时，笔试完心理评估测试和推理题后，面试中也有人事主管问起血型，甚至还详细问了是什么星座。

　　部分网友表示，公司以血型等要求招人“不太合理”。网友刘先生告诉记者：“一个成熟的企业招聘时，应该看重应聘者是否能够胜任这份工作，并为公司创造更多价值。以血型等要求来招人，会让人怀疑他们是否诚心。”

　　部分企业有血型“偏好”

　　“确实有些企业在招聘时会对应聘者的血型等情况提出要求。”国内某知名招聘网站公关部经理雷小姐向记者证实，“尤其是一些台湾、香港和外资企业比较看重血型等因素，认为可以从血型看求职者的EQ（情商）、IQ（智商），从而判断求职者的性格是否和所招岗位匹配。”

　　某香港公司人事经理邹先生告诉记者，他所在公司老板除了血型，甚至还对求职者的星座、属相都有要求：“今年公司要招一名财务经理。那位应聘者能力很强，老板一看他的个人履历就感到非常满意，甚至连血型也是他中意的O型。但在双方谈好具体薪金待遇后，老板突然问起求职者是什么星座，结果发现他星座和老板‘相克’，最后还是没有录用。”

　　【律师说法】

　　以血型取人企业涉嫌违法

　　上海时空心理咨询所首席心理咨询师严正伟告诉记者，企业试图通过血型考察求职者，是想从心理角度分析应聘者的性格是否与所设岗位要求相符合。“但是，求职者性格的形成与遗传、成长经历、家庭环境等因素密切相关，仅以血型做出判断，未免过于极端。”

　　上海白玉兰律师事务所刘律师则表示，求职者面对企业以血型、星座等为理由拒绝提供工作机会，是歧视行为，违反了《劳动合同法》，应聘者可以采取相应法律措施维护自己的合法权益。