此报告共调查了20000名女性高级人才。调查显示，高级人才中女性所占的比重仅为22%，男性占到整体高端人才的78%，可见高端人才在性别构成方面严重失衡。

　　而时下最受关注的IT领域和金融领域中，IT行业女性高级人才所占的比重更小，仅占总量的11.39%，金融行业中则有将近17.7%。中华英才网高级人力资源顾问郑啸认为，传统女性往往需要兼顾家庭和事业，难以更好地平衡生活和工作的压力是促成这一现象的主要原因。

　　同时，目前女强人主要从事的十大职位分别是销售总监、部门高级经理、项目总监、财务总监、人力资源总监等相对能够充分发挥女性性别优势的职位。

　　其中，担任销售总监一职的女

强人最多，约占20%。这从侧面反映出，大多数女强人目前在企业主要还是担任中层职位，真正能够进入管理决策层的依然较少。

　　在较受关注的薪酬方面，调查显示，北京超六成女强人年薪在10万-20万元之间，年薪在20万-50万之间的约15%左右，50万以上年薪的女强人则只有不到3%。

　　此外，女强人的事业与家庭并不矛盾。50%以上的女强人人才目前都已婚，只有不到3%的女强人为离异。郑啸认为，“在当前社会，女性的压力比男性有过之而无不及，同样的职场竞争，女性更要受限于家庭。从本次调查来看，更多的女强人都重视事业与家庭的平衡。”

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　　职场男性比女性更“丁克”

　　智联招聘推出的三八节特别调查显示，职场男性比职场女性更“丁克”。

　　丁克（DINK），指夫妻都工作但不要小孩。在对于白领生育意愿的调查中，20.3%的被调查男白领表示自己不想要小孩，12.5%的女白领也有这样的想法。

　　而最主要的原因都是觉得现在养孩子的费用太高，其次则是怕自己的时间和精力不够。