【员工】每天工作内容和从前一样

　　“每天的工作内容还是和从前一样。”和平饭店宣布正式对外停止营业已经一周，在员工食堂服务的陈晓慧（化名）仍保持着很规律的上下班时间，“因为来食堂用餐的人并不见减少。”作为饭店一名临时工，陈晓慧表示目前暂时还没接到任何形式的工作安排通知，“还有很多人在岗位上继续工作，我们自然也要把分内的事做好。”谈到自己此刻的心情，陈晓慧笑着说，“很轻松，毕竟这是饭店改造的需要。现在去留就只等最后通知了。”

　　对于更多正式员工来说，饭

店历时至少两年的停业修缮过程必然成为一个新考验。“说实话，将来能不能继续在这里做下去，我心里并没有底。”今年53岁的保安王平安说出了很多人的想法，“眼下一切照旧，很平静，大家各尽其职。但相信每个和平人还是乐于接受新的安排。”

　　【店方】人人都要接受再上岗培训

　　昨天上午，记者来到和平饭店。在北楼办公区的墙上，一张告员工书被贴在醒目的位置。“人人都有选择，人人都有机会，人人都有安排，这是饭店的基本态度。”公关部马经理表示，在停业改造期间，对人事处理的原则是“以人为本，妥善安置”。

　　“饭店的整体改造方案已经于日前亮相，将来每位和平人所要代表的是国际一流经典酒店的形象。为了适应新要求，人人都要接受再上岗前的培训。”马经理透露，这项针对老员工的培训计划已在酝酿当中，“虽然具体的时间和地点还未知，但基本可以确定的是，包括外语、电脑技术、礼仪以及相关业务在内的针对性课程将会开设。在培训结束后，会对培训效果进行考核，只有通过后才能在恢复对外营业的新和平饭店内上岗就业。”对于那些考核后却未达标的老员工，马经理认为饭店也将基于高度负责的态度，根据个人的意愿重新安排，“一种比较现实的可能是，这些老和平人将会被分流至其他200多家锦江集团旗下的酒店去继续工作。”

　　“我们认为，这些老员工不是饭店的包袱，而是宝贵的财富。”马经理告诉记者，目前这些等待安置的老员工人数超过200人，平均年龄45岁左右，他们为和平饭店服务的时间都至少在20年以上，是饭店的中坚力量。“在饭店停业修缮期间，对这些员工的培训和安置都将体现以人为本。比如个人收入将不会有太大波动，虽然没有了奖金，但参加培训的员工都会拿到补贴。”马经理告诉记者，通过此举，锦江国际集团的目的是真正使员工利益与企业发展有机结合。