招聘村官只是青浦区三选工作中的一项，全区8个镇3个街道共拿出了100个村官岗位来纳贤，在调研中发现区内就有很多待岗的大学毕业生。为此，青浦区决定向本区大学生公开招聘村官，聘用期为3年。全日制本科大学生年薪2.4万，其它本科和专科学生年薪1.8万元。

   今年7月，公开招聘开始进行，始料未及的是一下子来了987名应聘大学生，加上前期试点的几个村，共有1000名大学生前来应聘当村官，一些在外地读书的本区大学毕业生看到招聘消息后也来应聘。
 
培训后下周一上岗

    按照原来的设想，村官笔试、面试的比例在1：3和1：2，而庞大的应聘人数让竞争变得非常残酷，第一轮笔试就淘汰了800人。上周二，200人接受了来自区组织部、区人事局和聘用镇、街道的三方组织的面试，结果100人进入了体检。

    本月14日，体检结果出来。昨天，聘人单位的镇和街道工作人员开始通知被录取的大学生今天到青浦区党校接受培训，2名应聘徐泾镇的村官的大学生因未达到聘用的文凭要求落马。青浦区组织部部长李子骏向记者告诉记者，这是因为徐泾镇紧靠虹桥，其发展要求村官的必备条件是大学本科毕业，这样在实际的工作中才能更好地沟通和开展工作。  

记者：为什么这次只招聘青浦区的大学生

李子骏（青浦区组织部长）：因为他们熟悉当地的情况，不会出现"水土不服"的情况。这次招聘还要求应聘者到其所在地任职。因为他们出生在这里，生活在这里，只是出去读了几年书，但是对家乡的情况还是非常了解的。另外，这样还可以解决住房问题。

记者：大学生当村官是不是做秀？

李子骏：不是。首先，大学生当村官日子并不好过，他面对的是村民，与街道干部是两个概念。一个街道的居民可能不认识居委会干部，但是村民们都是认识村官的。村民不论大小事情都会来找你，从社会管理、社会治安到家庭矛盾、造房、，这些都是村官的职责范围，村民的吃喝拉撒都会找村官解决，这是没有办法做秀的。其二，从发展的角度来说，目前村干部的年龄偏大，文化水平偏低，社会主义新农村的建设需要人才，这就需要有志青年到农村去，大学生是一个很好的群体，他们有活力、有文化，能够带动新农村的建设。第三，这些人都是热爱农村事业的，他们熟悉家乡，能够在农村扎实地工作。

记者：他们以后将如何发展？

李子骏：我们三年一个聘期，如果聘期结束，如双方认可可以续聘。如果在三年的工作中，这些大学生村官工作出色还可以得到提拔，比如到镇政府工作、担任村支书。如果有的大学生村官愿意将自己的户籍迁到所在村，还可通过村民海选成为村主任。

记者：如果这些大学生村官吃不了苦离开，您怎么看？

    今年6月刚从上海大学市场营销毕业的金健是土生土长的白鹤镇沈联村居民，毕业后她在一家汽车公司实习，每天要往返市区和青浦。上个月，她在网上看到了招聘村官的信息，立即报名参加竞聘。

    29岁的王坚是华东师范大学教育管理专业的毕业生，毕业已6年多，目前在市教委公众服务部工作，是事业单位编制。他在市区有一套住房，妻子是青浦一家医院的护士，有2个孩子。看到村官招聘的信息，他放弃了市区的工作，报考家乡徐泾镇蟠龙村的村官，经过笔试和面试，他最后被录取。记者昨天采访他时，在场的人都露出了惊讶的表情。而他却奇怪地问记者，为什么大家对我放弃事业单位编制会感到吃惊。

    王坚告诉记者，做出这个选择主要有三点原因，一是目前建设新农村建设已经进入了一个新阶段。青年人应当适应时代的要求，到国家需要的地方去；二是因为自己是农民的孩子，对家乡有感情，自己对农村工作有很多想法，现在有这样一个机会求之不得；三是农村工作充满挑战，随着财政投入的增加，农村工作给个人发展提供了一个非常宽广的舞台。