3月28日休假一周后，人事部通知杨燕前往公司时，摆在她面前的就是一份解聘通知书。公司方面称：杨燕在一次特别奖励奖金发放的过程中，“存在严重的不当处理行为”，该行为“严重违反了员工手册”。

    领导解释，杨燕在发放特别奖励奖金时，自我提名，而且提名申请表中只写了中文拼英，没有写英文名字，所以，构成“存在严重的不当处理行为”，该行为属于“Dishonest（不诚信）”，“严重违反了员工手册”。

    “为什么中文名字的拼音不能代表我？”杨燕很纳闷，她仔细回忆起了事件经过。

奖金提名表惹的祸

    今年2月中旬，杨燕接到上级的通知，要求她在部门中选拔10名工作表现良好的员工申请3000元的特别奖励奖金。由于公司没有不准自我提名的规定，同时她也获悉有其他部门的经理自荐成功申请的先例，于是杨燕在提名表上写下了被提名人“Yang Yan”的中文拼音，在提名人中随手签上了自己的英语名字“Sherry”。

    就是这张提名表，成为了解雇她的理由。杨燕告诉记者：“公司有关领导说，他们只知道Sherry是谁，不清楚Yang Yan是谁，更不知道Yang Yan和Sherry是同一个人。等到批准后，有关领导在发放奖金信封时，才知道是Sherry是在自我提名。这就是他们所谓的，我使用的不正当方法。”

    杨燕说，在汇丰数据所有的人都叫她“Sherry”，在公司的内部信件中，也都以“Dear Sherry”开头，不可能存在不知道Yang Yan和Sherry是同一个人的说法。

年薪20万工作泡汤

    2003年7月14日，杨燕正式跟汇丰数据处理（上海）有限公司签署了劳动合同。凭着良好的表现多次受到提薪和晋级，后又续签劳动合同，而且是一份难得的“无固定期限合同”，年薪达到10多万元。

    今年年初，杨燕更是接到通知，4月10日她将前往汇丰中国总部工作，那将是一份年薪20万的工作。但这份解除劳动合同书，不仅让她没法在汇丰系统继续工作，而且其今后在外资银行供职的机会和可能性将大打折扣， “因为没有银行愿意录用一个不诚信的员工。”

    突遭解雇打击，杨燕当然心有不甘。4月11日，他向劳动仲裁部门递交申诉状，要求确认她不存在不当处理和违反员工手册的行为，并索赔20余万元。