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85%被调查者想年底跳槽 75%的人期望获得年终奖
2006年1月24日 00:43
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    “你们年终奖发多少?”又到年底,年终红包成了在职人士最关心的问题,昨天,上海劳动保障局官方网站首次公布了《上海工作人年末职场调查》表明,75%的被调查者期望获得年终奖,而1000元至3000元则成期望主流。


      本次调查对5112名在上海工作的人士进行了调查。


 75%的人期望获年终奖


    调查显示,超过六成的员工去年发了年终奖,其中1000-3000元的比例最高,占调查总人数的近三成。2005年末,75%的人期望得到年终奖金,且大部分认为可以拿到1000至3000元不等的年终奖。


    市劳动保障局工资处有关人士认为,从上述数据可以看到,1000~3000元依旧是年终奖的主流。虽然政府部门对企业是否支付年终奖并无明确规定,但据近年来企业的实践来看,越来越多的企业愿意在年底给职工各种形式的奖励,作为对员工一年辛勤工作的肯定;同时年终发放奖金也比较符合文化传统,可以在一定程度上提高员工的满意度,加强员工对企业的向心力,保证企业的持续稳定发展。

85%的人想在年底跳槽


    在“你目前的跳槽意向如何?”的调查中,目前仅有近10%的工作人不想跳槽,约5%的工作人可能受合同等因素的限制而无法跳槽,而有9.37%的工作人已经完成了跳槽,想跳槽的占85%左右。据介绍,在一份期待的好工作和年底红包之间,有76.14%的人选择好的工作,宁愿放弃年终红包。


    市劳动和社会保障局网站负责人陶赟告诉记者,76.14%的人愿意为更好的工作放弃年终奖,说明上海工作人的职业成熟度较高,对于个人职业发展前途的重视程度远远大于眼前的短期利益,这说明工作人对理想工作的渴望很迫切,也很理性。


    令人大跌眼镜的是,在跳槽的主要原因中“提高收入”并没有排在第一位,仅以近20%的比例居第三,而“企业环境不好”和“寻求公平薪水”排在了第一和第二位,比例分别高达34.71%和27.75%。据工资处有关人士分析,以寻求企业良好环境为目的的跳槽,表明职场工作人对薪酬有了更加全面的认识和理解。而“寻求公平薪水”为目的的高跳槽比例,也在一定程度上提醒企业,在薪酬体系的设计上必须注重公平。


    此外,四成被调查者看好职业技能培训,32.08%的工作人把进修充电作为提升职位和收入的最有效方法。      
   
                      



选稿:初阳 来源:青年报 作者:沈蔚




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