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业绩好坏决定座椅高矮 一公司激励政策惹出争议
2005年12月30日 22:34
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    为了激励公司业务人员的“斗志”,某汽车广告公司上月“别出心裁”想出新招——开小结会时,根据每人业绩高低分配给高矮不同的座椅,此举推行后,却遭至公司众多员工的非议。

  李小姐刚来这家公司不到半年。上周五开小结例会,刚进会议室门,她就看到以往的普通座位已换成了几排高矮不同的椅子。“这些座椅是有讲究的,你业绩越好,坐得就高;反之,你就只能矮上别人一截。“而李小姐恰好由于上周业绩不佳,所以只能坐到最矮的那张座椅上去,成了全公司里最“矮”的人。“当时我真是羞得头都抬不起来了。”回忆起往事,李小姐就面露愠色。业绩好坏如果体现在奖金多少上我完全可以接受,但通过现在的形式来刺激斗志,简直太让人难堪了!”李小姐的一位同事,在这个公司从事业务员的时间比较长,也发出了类似的抱怨,“激励的作用似乎不明显,打击了大家的积极性倒是真的。” 

    针对员工们对制度的质疑,公司的负责人温先生表示,“公司的本意其实是好的,我们的用人理念是:一个优秀的业务员应该能承受巨大的压力,包括面对挫折时的良好心态,这都是需要不断锻炼出来的。这个措施推出以后,公司也听到了一些反对的声音,但我们是希望能促进员工成长,并形成一个良性竞争的环境。至于是否给员工造成了精神紧张,那是人则见仁智者见智。”

 



选稿:冷梅 来源:青年报 作者:戴劲




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