按《劳动法》规定，用人单位在国家法定休假日（即5月1日至3日）安排员工加班加点的，应按照不低于员工本人日工资的300％支付加班费；单位安排员工在休息日（即5月4日至7日）工作的，应按不低于职工日工资的200％发放。用人单位支付的月工资不能低于上海的最低工资标准。

　　对于实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　另外，有些单位按统一的标准支付加班工资，这并不正确。如实得的加班工资低于规定办法计算的，可以向劳动部门投诉。